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搜狐網(wǎng): TiD2016質(zhì)量競爭力大會 光環(huán)國際敏捷分享引關注

2016年7月17-20日,由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會開發(fā)者工作組互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)創(chuàng)新小組等單位共同主辦的“TiD2016質(zhì)量競爭力大會”在北京國家會議中心盛大召開。光環(huán)國際管理咨詢集團(以下簡稱“光環(huán)國際”)董事、副總裁李建昊先生出席了大會,同時出任中國敏捷軟件開發(fā)大會(AgileChina)聯(lián)合出品人,并于7月19日應邀做了“技術VS藝術——敏捷教練的成長之路”的主題演講,受到參會嘉賓的熱烈關注與好評。



TiD2016質(zhì)量競爭力大會(英文名稱TiD)是由中關村智聯(lián)軟件服務業(yè)質(zhì)量創(chuàng)新聯(lián)盟(即“智聯(lián)聯(lián)盟”)整合軟件行業(yè)已有研發(fā)領域,重磅推出的頂級研發(fā)盛會,大會包括中國系統(tǒng)與軟件過程改進大會SPIChina、中國軟件測試大會ChinaTest、中國敏捷軟件開發(fā)大會AgileChina等三大專業(yè)會議。

本次TiD大會以“下一代軟件研發(fā):對策與方案”為主題,直面軟件產(chǎn)業(yè)中的問題,迎接新的挑戰(zhàn)。TiD秉承追求行業(yè)高度(Top)、技術創(chuàng)新(Innovation)、專業(yè)深度(Depth)的三大理念,經(jīng)過數(shù)月準備,精選演講人100位,并行會場12個,規(guī)模2000人,內(nèi)容涵蓋軟件研發(fā)、云計算研發(fā)、大數(shù)據(jù)研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型、成本度量、IT人發(fā)展等。分享嘉賓包括基于需求測試方法的創(chuàng)始人Richard Bender、快速軟件測試(RST)創(chuàng)始人之一Micheal Bolton以及來自IBM、華為、中興、百度、阿里巴巴、騰訊、微軟、中國銀聯(lián)、網(wǎng)易、京東等知名企業(yè)等一線專家。此外,大會還設置了測試游戲坊、約吧、辯論賽等精彩活動與內(nèi)容,用以豐富活動現(xiàn)場。


光環(huán)國際董事、副總裁李建昊先生作為敏捷軟件開發(fā)大會AgileChina的聯(lián)合出品人,在“技術VS藝術——敏捷教練的成長之路”的主題演講中,通過對比“老師”、“培訓師”、“咨詢師”、“教練”的異同,透徹地分析敏捷教練的技能以及如何培養(yǎng)這些能力,并持續(xù)成長。此外,李建昊也從企業(yè)如何實施敏捷咨詢開發(fā)、如何聘用外部敏捷教練、如何選拔和培養(yǎng)內(nèi)部敏捷教練、如何打造敏捷教練社區(qū)等角度分享了精彩的案例分析。

隨著越來越多的企業(yè)開始實踐敏捷開發(fā),很多組織都通過聘請敏捷教練來幫助團隊進行敏捷實施,敏捷教練作為一個新的職業(yè),它的地位和重要性也日漸突出。作為具備多年敏捷和產(chǎn)品管理培訓、咨詢經(jīng)歷的敏捷教練,李建昊先生回顧過去,分享自己豐富的正面和負面的經(jīng)驗,對這些經(jīng)驗的總結(jié)和提煉,是敏捷有效推進和實施的保障。



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本次TiD大會以“下一代軟件研發(fā):對策與方案”為主題,直面軟件產(chǎn)業(yè)中的問題,迎接新的挑戰(zhàn)。TiD秉承追求行業(yè)高度(Top)、技術創(chuàng)新(Innovation)、專業(yè)深度(Depth)的三大理念,經(jīng)過數(shù)月準備,精選演講人100位,并行會場12個,規(guī)模2000人,內(nèi)容涵蓋軟件研發(fā)、云計算研發(fā)、大數(shù)據(jù)研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型、成本度量、IT人發(fā)展等。分享嘉賓包括基于需求測試方法的創(chuàng)始人Richard Bender、快速軟件測試(RST)創(chuàng)始人之一Micheal Bolton以及來自IBM、華為、中興、百度、阿里巴巴、騰訊、微軟、中國銀聯(lián)、網(wǎng)易、京東等知名企業(yè)等一線專家。此外,大會還設置了測試游戲坊、約吧、辯論賽等精彩活動與內(nèi)容,用以豐富活動現(xiàn)場。


光環(huán)國際董事、副總裁李建昊先生作為敏捷軟件開發(fā)大會AgileChina的聯(lián)合出品人,在“技術VS藝術——敏捷教練的成長之路”的主題演講中,通過對比“老師”、“培訓師”、“咨詢師”、“教練”的異同,透徹地分析敏捷教練的技能以及如何培養(yǎng)這些能力,并持續(xù)成長。此外,李建昊也從企業(yè)如何實施敏捷咨詢開發(fā)、如何聘用外部敏捷教練、如何選拔和培養(yǎng)內(nèi)部敏捷教練、如何打造敏捷教練社區(qū)等角度分享了精彩的案例分析。

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