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中元敬祖盡孝道,期勉互愛真人杰


體驗(yàn)了傳說中的「DevOps」,
2018年8月25日一起度過了一個(gè)不一樣的中元節(jié),
小伙伴們?cè)诰唇M盡孝道之時(shí),發(fā)揚(yáng)推已及人,
以更加飽滿狀態(tài)與學(xué)習(xí)熱情來沖擊更美好的明天,
進(jìn)而以更文明的方式來告慰先人。
? DevOps初印象:
DevOps(Development和Operations的組合詞)是一組過程、方法與系統(tǒng)的統(tǒng)稱,用于促進(jìn)開發(fā)(應(yīng)用程序/軟件工程)、技術(shù)運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量保障(QA)部門之間的溝通、協(xié)作與整合。
? 它是一種重視“軟件開發(fā)人員(Dev)”和“IT運(yùn)維技術(shù)人員(Ops)”之間溝通合作的文化、運(yùn)動(dòng)或慣例。透過自動(dòng)化“軟件交付”和“架構(gòu)變更”的流程,來使得構(gòu)建、測(cè)試、發(fā)布軟件能夠更加地快捷、頻繁和可靠。



活動(dòng)初衷:
為幫助各位愛學(xué)習(xí)的小伙伴進(jìn)一步理解DevOps相關(guān)知識(shí),吸取行業(yè)DevOps成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),光環(huán)國(guó)際PMI-ACP?&DevOps學(xué)友會(huì)特組織了本次思想碰撞之旅。本次自我激蕩旅程,邀請(qǐng)了3位DevOps先行者依次從Devops的企業(yè)級(jí)實(shí)戰(zhàn),DevOps文化魅力影響之放飛自我,DevOps魔力實(shí)踐之企業(yè)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)滴,三個(gè)主要的維度、多個(gè)角色之間來與現(xiàn)場(chǎng)小伙伴們持續(xù)學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。
? 破冰游戲:
空氣中彌漫著傳統(tǒng)中元節(jié)紀(jì)念先人的氣味,但這絲毫無法阻礙小伙伴們以更飽滿、更文明的方式來慰藉先人在天之靈。小伙伴們紛紛提前1個(gè)小時(shí)就到達(dá)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)并與三位先行者提前互動(dòng)起來,看來真的是無法按奈住內(nèi)心對(duì)DevOps的躁動(dòng)。下午2點(diǎn)活動(dòng)以一個(gè)“大伙都知道的一件事和大伙都不知道的一件事”的破冰游戲歡樂開場(chǎng),大家以一種輕松愉悅的方式認(rèn)識(shí)彼此,并放松下來享受這場(chǎng)分享會(huì)!在此期間段子手高人輩出,小編從開始笑到最后,現(xiàn)在就截取其中一位高手的分享:



上聯(lián):大家都知道的事情是,程序員去哪都背著電腦包;
下聯(lián):大家不知道的事情是,其實(shí)我的包里面沒有電腦。



精彩回顧:
下面就跟隨小編一起回顧這些精彩的分享,感受思維碰撞的火花吧!
首先,我們請(qǐng)第一位DevOps先行者,一位顏值與才華并駕齊驅(qū)的楚國(guó)男兒!



@張揚(yáng)-?ThoughtWorks 高級(jí)咨詢師-《Pipeline in Action》
※Pipeline(流水線):從工程視角來看,Pipeline是一個(gè)從物料到產(chǎn)品的過程;以軟件工程的角度來看,Pipeline可以理解為一個(gè)從需求確認(rèn)到產(chǎn)品發(fā)布的過程。Pipeline的目標(biāo)是為軟件發(fā)布創(chuàng)建一個(gè)可重復(fù)且可靠的過程。



※Pipeline實(shí)踐Tips:
??將所有內(nèi)容都納入到版本控制
??將所有重復(fù)的工作都自動(dòng)化
??將質(zhì)量評(píng)估和反饋內(nèi)嵌到所有環(huán)節(jié)
??保證交付件在不同環(huán)境部署的一致性
??頻繁提交并保證流程是可工作的
接下來這位呢,據(jù)說是在光環(huán)DevOps班主任的“悶騷”榜暫居第二位的湖南人。



@許超-測(cè)試經(jīng)理-《小和尚入世修行記》
※修行篇---找對(duì)的人:以Effective DevOps同理心為基本原則,以系統(tǒng)思維為中心,勇于嘗試不同領(lǐng)域,挑戰(zhàn)自我,不斷突破與調(diào)整,從而組建最合適的團(tuán)隊(duì)朝著同一目標(biāo),踏著穩(wěn)定的節(jié)奏,不斷持續(xù)改善,為最終實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值的最大化交付而努力拼搏。



※修心篇---做對(duì)的事:管理好自己的預(yù)期、管理好下屬對(duì)你的預(yù)期,管理好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的預(yù)期。不管是技術(shù)還是管理,我們都需要持續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)技能與知識(shí)體系,持續(xù)的實(shí)踐我們所學(xué),持續(xù)改進(jìn),讓自己從點(diǎn)滴改善做起,隨著工作一起成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的緊密契合。
※悟道篇---成就對(duì)的自己:不同的角色及其對(duì)應(yīng)的知識(shí)體系必定會(huì)帶來不一樣的思考,我們需要學(xué)會(huì)取舍與融合。三千大道,終成吾道。以三千大道為引,吸日月之精華來孕育我們自己的DevOps之心,找到對(duì)自己及公司的最佳DevOps實(shí)踐之路,并最終實(shí)現(xiàn)工作與生活的均衡與和諧。

? 最后壓軸出場(chǎng)的這位帥哥就是傳說那位萬(wàn)里挑一且有著有趣靈魂的高富帥哦(花癡臉)



@魏濤-企業(yè)老板-《DevOps中的點(diǎn)滴》
※老魏招人心得:如果候選人會(huì)一門英語(yǔ)之外的小語(yǔ)種,即使他什么也不會(huì),魏老板一定會(huì)要讓他加入到團(tuán)隊(duì)中來,因?yàn)槿绻撻T語(yǔ)言能力可以的話,證明他耐得住寂寞,非常有耐心。



※落地DevOps之老魏觀點(diǎn):
??落地DevOps的主體人員最好具有技術(shù)背景
??落地的基本是企業(yè)與個(gè)人的健康度
??有時(shí)候,你需要停下來,走一走,等一等
※企業(yè)經(jīng)營(yíng)者眼中的無指責(zé):
??完全不適用于創(chuàng)業(yè)型公司,更多適用于歐美系企業(yè)
??不適用于新人以及剛?cè)肼毜膯T工,更多適用于自覺性高的員工
??不適用于對(duì)日項(xiàng)目,WF式項(xiàng)目,更多適用于歐美系的敏捷項(xiàng)目?

? 接下來是思想碰撞的時(shí)間,大家暢所欲言,其樂融融、其意濃濃,把本次交流活動(dòng)推向了高潮,不知不覺已經(jīng)到了結(jié)束的時(shí)候,2個(gè)多小時(shí)的分享,大家都收獲滿滿,非常感謝各位分享者的智慧傳遞,可惜時(shí)間有限,還有很多未說完的話想要去表達(dá)……



不過沒關(guān)系,不要遺憾,我們還會(huì)回來的。PMI-ACP?&DevOps學(xué)友會(huì)繼續(xù)舉辦這樣有意義的活動(dòng),我們會(huì)堅(jiān)持做下去,以知識(shí)會(huì)友,讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣,讓思想與靈魂共舞,期待下一次相遇,遇見更好的自己。



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